Pre spoločensky zodpovedné firmy nie je téma domáceho násilia tabu
Ako už vyplýva zo samotného názvu, domáce násilie sa deje doma, za zatvorenými dverami a mohlo by sa zdať, že pracovného života sa netýka. Mnohé firmy so zodpovednosťou voči svojim zamestnancom si však uvedomujú dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a osobným životom a chápu, že kvalita osobného života vplýva na výkon zamestnanca v práci. Pochopenie a kolegiálna pomoc prispieva k riešeniu tak pre obeť násilia aj pre zamestnávateľa. Zhodli sa na tom účastníci online stretnutia členských firiem Business Leaders Forum 24. júna 2020. Etické kódexy firiem vrátane U. S. Steel Košice zakotvujú právo na pracovné prostredie bez akejkoľvek formy násilia. Nielen na pracovisku, ale aj doma platí, že by sme sa mali k ostatným správať tak, ako by sme chceli, aby sa oni správali k nám.
Podľa odborníčky na rodovo podmienené násilie Oľgy Pietruchovej, dlhoročnej bývalej riaditeľky Odboru rodovej rovnosti na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR, bol jedným z negatívnych prejavov počas pandémie COVID-19 tak vo svete, ako i na Slovensku, nárast domáceho násilia. „Na Slovensku sa za štyri mesiace tohto roka počet trestných oznámení v súvislosti s domácim násilím oproti minulému roku zvýšil o 49 %, keďže v dôsledku nariadenej karantény a domácej izolácie sa krízové stavy v rodinách ešte viac vyostrili.“
Výsledky prieskumu z roku 2017 hovoria o tom, že na Slovensku zažíva domáce násilie každá 5. žena každý 22. muž. Základný rozdiel však spočíva v tom, že ženy sú v drvivej väčšine obeťami partnerského násilia, zatiaľ čo muži, najmä pokiaľ sú nejakým spôsobom znevýhodnení, sú hlavne obeťami iných mužov v rodine. Pričom ak hovoríme o domácom násilí, nemusí ísť len o fyzické útoky, ale aj psychické, sociálne alebo ekonomické násilie. Negatívnu úlohu tu často zohráva alkohol, keďže až v 50 % bol útočník pod vplyvom alkoholu. Na druhej strane je mýtusom, že domáce násilie je problémom len v chudobnejších regiónoch alebo nízkopríjmových domácnostiach. „S násilím na ženách sa stretávame naprieč celou spoločnosťou. Podstatný rozdiel je však v tom, že vzdelané a ekonomicky aktívne ženy sa z násilného vzťahu vedia vymaniť oveľa skôr,“ vysvetlila Oľga Pietruchová.
Čo teda robia firmy, aby pomohli obetiam domáceho násilia
Viaceré majú firemných psychológov či ombudsmanov, na ktorých sa obeť násilia môže obrátiť. Dôležité je mať vytvorené na pracovisku vnímavé prostredie a všímať si zmeny v správaní svojich zamestnancov. Obeť domáceho násilia častokrát mylne zažíva pocit hanby či osobného zlyhania a pripustiť fakt, že je obeťou násilníka, je zlomovým krokom k riešeniu problému. Volať políciu sa odporúča v prípade, ak si to želá sama obeť a je pripravená svoju situáciu riešiť. Zamestnanec alebo zamestnankyňa nemusí byť len obeť, ale aj páchateľ. Odborníci odporúčajú mať okrem etického kódexu, v ktorom je násilné konanie chápané ako neprijateľné, aj program pre prácu s páchateľmi.
Za násilie nesie zodpovednosť vždy ten, kto ho pácha
Spoločnosť U. S. Steel Košice sa dlhodobo zapája do aktivít odmietajúcich domáce násilie a dáva jasný odkaz všetkým svojim zamestnancom, že násilné správanie je neakceptovateľné. Články v podnikových novinách, prednášky odborníčok na rodovo podmienené násilie, výstavy, okrúhle stoly a ďalšie aktivity v spolupráci s organizáciou Fenestra odkrývajú nielen tabuizovanú tému, ale prinášajú aj praktické informácie a rady, ako sa správať a konať v prípade, ak zažívame domáce násilie alebo chceme pomôcť tým, ktorí sú jeho obeťou.
Infoleták Aké signály?
Dôležité kontakty:
Národná linka pre ženy zažívajúce násilie: 0800 212 212
https://fenestra.sk/
https://www.zastavmenasilie.gov.sk
